「短所は何ですか？」と聞かれると、つい悪い部分を思い浮かべがちですよね。私もそうでした。でもまずは、自分の強みを思い出すところから始めてみてください。
たとえば「行動力がある」「フットワークが軽い」といった強みを持っているなら、それを別の角度から見たときに短所が見えてきます。
長所と短所は紙一重でつながっている
強みって、実は裏を返せば短所になることが多いです。行動力がある人は「深く考える前に動いてしまう」こともあるし、明るい人は「空気を読みすぎて疲れる」といった面もあります。
面接官は、こうした視点の切り替えができるかを見ています。
短所を聞く意図は、自己分析と対策を知るため
この質問の本当の狙いは「自分の課題に気づいているか」「それをどう克服しようとしているか」です。ただのネガティブチェックではないんですね。
強みとのつながりを踏まえて答えることで、自分の良さをより印象づけられます。
具体例：行動力がある人の短所とその克服方法
たとえば、「何でもすぐ行動する」のが強みなら、「準備不足になることがある」が短所になる場合もあります。
そのとき、「動く前にチェックリストを作って確認している」など、実際にどう工夫しているかを伝えると、ただの短所ではなく成長への意識として受け取ってもらえます。
面接官の問いかけ方にも注意する
面接の途中で、「ところで、あなたの短所って何ですか？」と話の流れを変えて聞かれることもあります。
ここで突然まったく関係のない短所を挙げてしまうと、「自己PRとの一貫性がない」と思われてしまうんです。だからこそ、話の流れや文脈も意識して答える必要があります。
NGな短所は避けよう
「短気」や「時間にルーズ」といった短所は、なかなかカバーしづらいですし、仕事の現場ではマイナスにしかなりません。
こうした性質は面接で話すにはリスクが高いので、自分の強みとつながる短所を選ぶようにしましょう。
素直すぎる回答は逆効果になることもある
正直に答えるのが一番、って思いがちですが、実はそうとも限りません。
何でもかんでも素直に話してしまうと、かえってマイナス評価になってしまうこともあるんです。
就職活動って、結局はビジネスの場と同じなんですよね。
「自分のすべてをさらけ出して評価してほしい」という気持ちは理解できます。
私自身、最初はそう思っていました。
でも現実はちょっと違っていて、自分をどう見せるかを戦略的に考えないと、なかなか内定にはつながらないんです。
短所は長所を引き立てる要素として語ろう
本当に自分が短所だと思っていることを、そのまま話すのは危険です。
むしろ、自分の長所を際立たせるための裏側の性質として話すのがコツなんです。
たとえば、「完璧を求めすぎる」といった短所があったとしても、
それを「丁寧に仕事に取り組みたいという気持ちの裏返し」と説明できれば、印象はまったく変わります。
大切なのは、短所と長所をつなげて、矛盾なく語ることなんです。
面接の質問には戦略を持たせよう
すべての質問に完璧な答えを準備するのは難しいと思います。
でも、あらかじめ想定される質問については、しっかりと答え方を考えておくことが大切です。
さらに一歩進んで、「この回答をしたら、次にどんな質問が来るか？」まで想定しておけると強いです。
たとえば、「短所は行動が早すぎるところです」と話したら、
「その結果、どんな失敗がありましたか？」とか「どう改善していますか？」と聞かれる可能性が高いです。
そういう流れを想像しながら答えを準備しておくと、話が自然に広がるし、説得力も増します。
面接官は答えのつながりを見ている
この「あなたの短所は何ですか？」という質問、一見するとあまり深く考えなくていいように見えるかもしれません。
でも、面接をしっかり設計している企業ほど、質問の意図はしっかりしています。
短所と長所にどんなつながりがあるかを確認したり、自分自身を客観的に見られているかをチェックしているんです。
たとえば、「強みと短所はどう関係していますか？」と深掘りされることもあります。
そのときにうまく答えられないと、準備不足だと思われてしまう可能性もあるんです。
面接前に答えの構成をしっかり準備しよう
大事なのは、質問に対してただ答えるだけではなく、「どう伝えるか」を意識することです。
自分の短所を単なるマイナスとして語るのではなく、長所をより活かすためのポイントとして話す。
この構成ができていると、面接官には「よく考えている人だな」という印象を持ってもらえます。
だからこそ、「短所を聞かれたらこう答える」と決め打ちするのではなく、
自分の強みとのつながりまで考えて、しっかり準備しておくのが面接成功への近道だと思います。
